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DSGVO

EuGH zu Schadensersatz bei Hackerangriffen: Unternehmen haften auch für nur möglichen Missbrauch 

Neben Bußgeldern sind auch Haftungsansprüche wegen Datenschutzverletzungen zunehmend eine Kostenfalle für Unternehmen. Der europäische Gerichtshof hatte in der Rechtssache C-340/21 hierzu über einige Rechtsfragen zu entscheiden: Wie wird mit Datenschutzverletzungen umgegangen, wenn personenbezogene Daten durch Hackerangriffe entwendet werden? Wer trägt… Weiterlesen »EuGH zu Schadensersatz bei Hackerangriffen: Unternehmen haften auch für nur möglichen Missbrauch 

Data Act, AI Act, Digital Services Act und mehr: Die Digitale Revolution der EU?

In einer Welt, die zunehmend von Technologie und Daten geprägt ist, hat die Europäische Union reagiert und mehrere Verordnungen im Bereich der Digitalisierung beschlossen, die auch Unternehmen und öffentliche Einrichtungen vor neue Herausforderungen stellen. Dieser Blogbeitrag bietet eine verständliche Übersicht… Weiterlesen »Data Act, AI Act, Digital Services Act und mehr: Die Digitale Revolution der EU?

Europäische Kommission erlässt neuen Angemessenheitsbeschluss für den EU-US Datentransfer

Am 10.07.2023 hat die Europäische Kommission einen neuen Angemessenheitsbeschluss, das EU-US Data Privacy Framework, für Datentransfer in die USA angenommen. Hiernach sollen die Vereinigten Staaten ein angemessenes Datenschutzniveau haben, das mit dem der EU vergleichbar ist. Wer kann daran teilnehmen?… Weiterlesen »Europäische Kommission erlässt neuen Angemessenheitsbeschluss für den EU-US Datentransfer

Erklärt der EuGH deutsche Regelungen im Beschäftigtenkontext für unvereinbar mit der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)?

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat sich im Rahmen eines Vorabentscheidungsverfahrens (C-34/21) mit § 23 HDSIG (Hessisches Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetz) und dessen Vereinbarkeit mit Art. 88 DSGVO „Datenverarbeitung im Beschäftigungskontext“ befasst. Im Ergebnis hat der EuGH die Anforderungen an eine „spezielle… Weiterlesen »Erklärt der EuGH deutsche Regelungen im Beschäftigtenkontext für unvereinbar mit der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)?